Rétribution Globale dans les Caisses Régionales du CA

27 Janvier 2015, 00:02am

Publié par CFDT CA Languedoc

CFDT FGA Branche CA

L’obstination de la FGA-CFDT a payé !

Une vraie victoire pour la FGA-CFDT puisque cette négociation nationale offre, pour les salariés d’aujourd’hui et de demain :

=> DAVANTAGE DE SALAIRE FIXE et moins de rémunération variable, ce qui augmente notre pouvoir d’achat mensuel garanti.
=> DAVANTAGE DE SALAIRE COTISE :

- pour les retraites dans un contexte de réforme et d’allongement des carrières,
- pour les régimes chômage, maladie, accident du travail…

C’est un dossier essentiel pour les salariés et principalement porté par la CFDT depuis le début.

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Il convient de rappeler le contexte et le périmètre du sujet : ce dossier fait suite à des demandes récurrentes de la FGA CFDT, basées sur un comparatif national, avec pour objectif :

de rééquilibrer le salaire conventionnel par rapport à la rémunération variable,
de réduire ainsi l’écart par rapport au salaire conventionnel moyen des banques AFB.

Suite à la réalisation d’un diagnostic et après de nombreuses réunions depuis 2010, les négociations nationales ont vraiment démarré fin 2013.

Rappel (très synthétique) du diagnostic :

Globalement un sentiment d’être « correctement » payés si on intègre l’intéressement et la participation, mais une grande insatisfaction sur le fixe seul, surtout chez les salariés les plus jeunes.
Perception d’un manque de lisibilité du système de rétribution.
Réforme des retraites et allongement des carrières.
Evolution de la taxation de l’intéressement.
Contexte économique dégradé sur fond de crise, qui fragilise le salaire variable

La FGA-CFDT constate des avancées très significatives sur différents sujets :

Un accord cadre où nous aboutissons sur nos demandes :

La revalorisation du salaire conventionnel de l’emploi (grille de salaire) à hauteur de 10%.
Un accord cadre réaffirmant pour les CR l’obligation de trouver un équilibre entre les compartiments à réallouer (Rémunération Extra Conventionnelle, Intéressement).
L’obligation de négocier une REC dans toutes les CR, s’appliquant à l’ensemble des salariés.
La prise en charge totale des cotisations salariales supplémentaires par les CR, afin que les salariés ne soient pas pénalisés par le transfert d’épargne salariale vers le salaire cotisé.

Règles de la négociation salariale obligatoire qui comprend, entre autres, les augmentations de salaires décidées par les caisses régionales :

L’enveloppe des augmentations individuelles à distribuer en Caisse Régionale est augmentée de 10%.

Règles conventionnelles :

=> Hausse des minimas garantis pour les promotions qui passent de :
- 41 € à 50 € pour les Agents d’Application,
- 70 € à 75 € pour les Techniciens et Animateurs d’Unités,
- 110 € à 113 € pour les PCE 10 et plus pour les cadres (hausse inversement proportionnelle à la classe et diminuant de fait l’absorption de RCI).
=> Passage de 40 € à 50 € minimums pour la reconnaissance des expertises.
=> Montant des garanties conventionnelles individuelles sur quatre ans passant de 57 € à 60 € pour les AA, de 62 € à 65 € pour les TAU et de 68 € à 70 € pour les cadres. Pour bénéficier de ces garanties ne sera retenue que l’appréciation de l’année d’examen des garanties (n’en sont exclus que les salariés notés en deçà des attentes l’année N).
=> La FNCA a par ailleurs souhaité rétablir la notion de taux de décollement (rapport entre RCI et RCE/RCP, ce taux oscille entre 9,5 et 28,9 % selon les niveaux de PCE). Nous avions revendiqué et obtenu un taux identique pour tous à 25% mais lors de l’ultime négociation, la FNCA a proposé un taux différencié à 30% pour les cadres.

UN TRANSFERT DE REMUNERATION VARIABLE VERS DU FIXE,

DES MINIMA D’AUGMENTATIONS DE SALAIRES EN HAUSSE,

La CFDT est fière de la finalisation de cette négociation

et a signé cet accord qui est avantageux pour tous les salariés!

Il appartient maintenant à toutes les entités de négocier ses propres modalités de transfert. Au plus tard fin 2017, un accord devra avoir été signé partout. A défaut, ce très bon accord, pour les salariés présents et les futurs embauchés, ne s’appliquera pas !

Comptez sur votre équipe FGA-CFDT pour négocier dans l’intérêt de tous !

2015 CFDT