Sauvons notre complémentaire santé !

17 Septembre 2015, 23:05pm

Publié par CFDT CA Languedoc

La loi du 14 juin 2013 sur la Sécurisation de l’Emploi oblige les entreprises à protéger leurs salariés grâce à la mise en place d’une complémentaire santé dans le cadre d’un contrat groupe à partir du 01 janvier 2016.

Cette nouvelle obligation est pour 50% à charge de l’employeur dans ce que l’on va appeler pour compréhension le contrat, qui est souscrit par la Direction.

Ce contrat doit comprendre à minima un panier de soins défini par décret.

Cette avancée sociale majeure ne correspond pas à la pratique de notre CR car elle laisse la possibilité de souscrire par l’employeur un contrat de base à couverture minimaliste et des options restant à la charge du salarié.

A la Caisse Régionale du Languedoc, nous bénéficions d’un contrat unique qui prévoit un niveau de couverture assez élevé.

Afin d’appliquer les nouvelles dispositions de la Loi, la Direction consulte la Commission Sociale du CE pour avis, ainsi qu’un courtier pour l’aider dans le choix d’un nouveau prestataire.

Ce choix devra être entériné tout comme le nouveau contrat, d’ici à la fin octobre.

A ce stade, la CFDT souhaite alerter les salariés sur le risque d’un choix à minima que pourrait faire la Direction en matière de couverture santé, afin de minimiser sa participation financière.

Notre mutuelle complémentaire coûte 51,31 € pour un salarié (cotisation individuelle).

Après appel d’offre, les mêmes garanties ressortent à un coût légèrement inférieur (50,28€).

Si le contrat retenu correspondait à ce que nous connaissons donc en termes de garanties, la participation de la Direction passerait ainsi de 10 à 25,14 € par mois et par salarié.

Ce coût supplémentaire, la Direction ne semble pas vouloir l’assumer car pour le moment elle propose un contrat à seulement 23 € ! Ainsi sa participation ne passerait que de 10 à 11,50 €.

Pour la CFDT ce choix n’est pas acceptable car avec un contrat à 23 € les garanties seront fortement réduites pour les salariés et leur famille. Et pour ceux qui choisiraient l’option de maintenir le niveau actuel de prestation, la cotisation augmenterait très significativement.

Même si la Direction proposait de majorer le contrat (ex. 35 €) cela laisserait soit des salariés mal protégés, soit génèrerait des surcoûts inacceptables pour retrouver les prestations actuelles.

La Direction ne veut pas porter sa participation de 10 à 25 €/mois (surcoût de 500 K€ pour la CR) même si, à la CFDT, nous pensons qu’elle en a le devoir pour assurer une bonne couverture de ses salariés.

D’autant plus que la Direction affiche sa volonté depuis plusieurs mois de diminuer les avantages sur les conditions tarifaires aux salariés (circulaire Veil), ce que nous ne saurions accepter sans obtenir de contreparties financières.

Nous vous demandons de soutenir la position de la CFDT en signant la pétition envoyé dans tout les points de vente et services des sites administratifs.

De votre soutien, dépend directement la réussite de la négociation (+5000 bénéficiaires).