La parentalité, écueil de l’égalité hommes-femmes

7 Novembre 2022, 08:23am

Publié par CFDT CA Languedoc

Depuis le 3 novembre, les femmes travaillent “bénévolement” ! En ce jour symbolique de l’inégalité salariale, la CFDT a voulu organiser un événement pour comprendre les causes de cette inégalité de traitement, au premier rang desquelles figure… la parentalité.

La parentalité, écueil de l’égalité hommes-femmes

9 h 22. Le timing est précis et ô combien symbolique : c’est en effet à compter de cet horaire que, le 3 novembre 2021, les femmes commençaient à travailler gratuitement – conséquence des inégalités salariales qui régissent le monde du travail (pour 2022, cette date fatidique correspondrait au 4 novembre, 9 h 10)… Pour cette raison, la CFDT-Santé-Sociaux organisait, ce 3 novembre à 9 h 22 (alors que la nouvelle date de 2022 n’était pas encore connue), un Facebook Live orienté sur la parentalité et ses conséquences sur les inégalités de rémunération tout au long de la vie. « La revalorisation salariale des femmes est ainsi inférieure de 20 % à celle des hommes cinq ans après l’arrivée de l’enfant », note Clotilde Cornière, secrétaire nationale chargée du dossier à la fédération.

Parcours et rémunération impactés avant même la maternité

À y regarder de plus près, on s’aperçoit d’ailleurs que la parentalité a un impact sur les femmes avant même la maternité, dès l’entretien d’embauche. « C’est évidemment illégal mais quel employeur n’a jamais demandé à une femme si elle avait l’intention d’avoir des enfants ? », résume Paola Panzeri, venue apporter un éclairage européen en tant que membr du bureau de EPSU¹ et vice-présidente de la commission femmes de la Confédération européenne des syndicats. « Cet impact de la parentalité se poursuit après tout au long de la carrière, avec beaucoup de femmes qui “choisissent” de se mettre à temps partiel faute de services de la petite enfance accessibles ; ou des femmes qui, lorsqu’elles font machine arrière [en revenant sur le marché du travail à temps plein], ne retrouvent ni le niveau de rémunération ni la progression de carrière qu’elles auraient eues si elles n’avaient pas eu d’enfants. »

De fait, les principales concernées ressentent « un profond sentiment d’injustice », résume Ève Rescanières, secrétaire générale de la CFDT-Santé-Sociaux, tant « à travers la parentalité, on en vient à juger des capacités professionnelles des femmes ».

Le moment de la retraite, sorte de suite logique à la période d’activité professionnelle, reproduit malheureusement ces inégalités salariales : en moyenne, le niveau de la pension des femmes équivaut à seulement 70 % de celui des hommes, explique Claude Wagner, de la CFDT-Retraités. En Europe, les femmes sont surreprésentées parmi les personnes vivant sous le seuil de pauvreté. Aucun pays n’a de recette miracle, note Paola Panzeri, et c’est justement la raison pour laquelle il faut privilégier les directives européennes (celles sur la transparence salariale et sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée).

Acquis et revendications CFDT

La CFDT – qui fait du congé paternité une revendication phare en matière d’égalité hommes-femmes depuis près de vingt ans – s’est largement félicitée du passage dudit congé de onze à vingt-cinq jours en 2021. Elle préconise, à terme, un congé long de deux mois (équivalant à celui de la mère) et continue d’alerter sur certains points, résumés par plusieurs militants lors du Facebook Live. Par exemple, Géraldine : « Les parents qui prennent vraiment leur congé de paternité ou d’accueil du jeune enfant ne sont pas remplacés, ce qui conduit à une désorganisation dans les services. C’est un problème systémique sur lequel il convient d’agir. »

« Ces combats sont à mener dans les entreprises, avec les représentants des salariés. Il y a aussi, encore, des combats à mener notamment vis-à-vis du gouvernement, qui a décidé de s’affranchir des préconisations de la “directive conciliation” en refusant de revaloriser le congé parental », alerte Béatrice Lestic, secrétaire nationale chargée du dossier. On le voit, le combat est encore loin d’être gagné !

Anne-Sophie Balle

Rédactrice en chef adjointe de Syndicalisme Hebdo

1. Fédération syndicale européenne des services publics