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Enveloppe Abondement PERCO, suite…
Depuis 2013, et la renégociation de l’accord à terme sur l’Intéressement, la Participation, et l’Abondement, la CFDT s’exprime fermement !
Nous avons, à nouveau obtenu la perception minimale, pour les salariés, de 15% du Résultat Net constituant pour chacun son capital Intéressement Participation.
Mais, l’abondement, à la main de la Direction, a vu son barème de calcul, dans le compartiment PERCO, fortement dégradé.
Pour ne pas faire « perdre » l’enveloppe de 1.884.556 €uros aux salariés, la CFDT a validé l’accord proposé, en écrivant à tous, dès lors, combien nous reviendrions sur le sujet.
Aujourd’hui, la Direction, nous a entendu après plusieurs rendez-vous et de rugueux échanges sur le sujet!
Sur les 942.278 € de l’enveloppe abondement du compartiment PERCO, seuls 322.321 € ont été versés aux salariés (1,37% des 4% de l’enveloppe).
Nous venons d’obtenir :
- La reversion supplémentaire de 290.000 € en 2015, mais aussi en 2016 d’une majoration d’abondement (équivalent 1,25%) et exclusivement sur le compartiment PEE.
- La modification des proportions, soit : (PEE 4% & PERCO 4%) en (PEE 5,5% & PERCO 2,5%).
- La création d’une première ligne d’accès au versement PERCO avec une tranche à 4% pour un versement entre 10 et 20 % de son capital.
- La Direction fera une communication de l’intérêt pour chacun d’une épargne « Retraite ».
Ainsi, pour les 2 prochaines années, l’enveloppe abondement de 8% sera majorée des 1,25% à reverser aux salariés et réparti comme suit :
- PEE ……………. 5,50% + 1,25% soit : 6,75%
- PERCO …………………………………... 2,50%
=> Pour un total de 9,25%
La Direction a montré ainsi que son intention première n’était pas de capter une partie des fonds à reverser à ses salariés. Elle a su corriger une erreur d’appréciation, faisant ainsi aussi le choix d’un dialogue social constructif et réformiste défendu par la CFDT.
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