FLASH C.H.S.C.T. FEVRIER 2010

2 Mars 2010, 21:12pm

Publié par CFDT CA Languedoc

Les élus CFDT : Sylvie FABROL, Maryse FELGEROLLES, Didier MONTAMAT, Michel SARDA, Lionel BAYARRI ont abordé les points suivants :

I - LES CHANTIERS EN PREVISION

CHANTIERS : NIMES ST CESAIRE, NIMES-CADEREAU et UZES.

Nous avons donné un avis favorable sur ces 3 réalisations, mais nous avons émis des réserves sur les conditions de travail des salariés et l’accueil des clients.

En cas de problème, contactez un membre CFDT du CHSCT.

II - SECURITE DES AGENTS

Pour la énième fois, nous dénonçons le manque de moyen pour sécuriser certaines agences.

Des travaux d’un montant de 1 200 € pour la sécurisation de deux agences sont refusés !!!

Nous demandons que les guichetiers soient maîtres des entrées et sorties des clients.

Agissons avant qu’il ne soit trop tard.

III - TRAVAILLEUR ISOLE

Sur ce point il faut faire preuve d’acharnement et de constance et dénoncer une fois encore le manque d’effectif sur les agences.

Certaines agences fonctionnent avec 2 ou 3 salariés.

Mais il devient pratique courante à la CR du LANGUEDOC de faire fonctionner une agence avec un seul salarié, et voir se développer un nouveau métier le « dabiste » ou plus simplement personne qui charge le DAB d’une agence en dehors des heures normales d’ouvertures et dans la solitude la plus totale.

Que fait la direction avec les règles de sécurité les plus élémentaires ?

Les risques d’agression ou de malaise ne font pas partie de leur préoccupation.

Nous demandons qu’il y ait, au minimum, trois salariés en permanence par agence.

IV - PAS CHER ET SALE !!!

PROBLEMATIQUE DU MENAGE SUR L’ENSEMBLE DE LA CAISSE

Nous continuons de constater une dégradation de la propreté de nos locaux.

Le personnel d’entretien ne saurait être mis en cause car le temps des économies est définitivement instauré ; en effet dans certaines agences le personnel d’entretien doit faire le ménage en ¾ d’heure.

La Direction a opté pour un contrat de résultat et surtout elle a choisi le « moins-disant ».

Les effectifs de la société de nettoyage sur les sites fondent d’année en année.

Nous rappelons à la Direction que les agents sont toute la journée dans des locaux salles (poussières, araignées, vitres sales, bureaux sales, sols, moquettes,…) il est temps de réagir et de remettre les moyens nécessaires et suffisants pour l’entretien de tous les locaux : non, non, ce n’est pas du luxe !!!

V - EXPERTISE CONDITIONS DE TRAVAIL

Nous déplorons encore une fois que ce sujet soit reporté, au dernier motif que les médecins du travail et les représentants du syndicat SUD ne pouvaient pas être présents.

Nous n’attendrons pas la prochaine réunion plénière du mois de MARS pour aborder ce sujet.

Nous demandons l’application de la directive sur la souffrance au travail qui prévoit diagnostic puis négociations.

LA CFDT DEMANDE A LA DIRECTION DE S’ENGAGER SUR UN CALENDRIER COMPRENANT UN DIAGNOSTIC PREALABLE A L’OUVERTURE DE NEGOCIATIONS AVANT FIN FEVRIER.