Négociation 2010 sur l’Epargne salariale

14 Septembre 2010, 20:22pm

Publié par CFDT CA Languedoc

Négociation 2010 sur l’Epargne salariale (*)

(*) Accords sur l’Intéressement, la Réserve Spéciale de Participation (RSP), le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO).

Négociés il y a 3 ans, après la création de la Caisse du Languedoc,

ces accords sont arrivés à leur terme.

Nous les avons donc renégociés pour les 3 prochaines années.

Quelques points importants à retenir :

=> Les modalités de distribution seront identiques.

Nous avons toutefois obtenu une révision du plancher individuel : Ainsi le socle minimum passe au niveau de RCE 7 (T.A.U.) plus 843€, soit un plancher servant de base au calcul de l’enveloppe individuelle de 24.000 €.

=> Le pourcentage de redistribution du résultat net reste fixé à 15 %.

Si la Caisse continue de progresser, nous en retirerons tous les fruits.

Toutefois, cette rétribution garde son caractère aléatoire.

La CFDT privilégie toujours le salaire

et défendra la qualité et le rythme de travail,

afin que chacun puisse travailler dans la sérénité.

=> Création d’un PERCO

Nouveauté de cet accord, nous allons avoir le choix d’une répartition de nos avoirs dans deux compartiments : le P.E.E. et le PERCO.

> Alors que le P.E.E. est plutôt sur un horizon d’épargne de 5 ans minimum,avec possibilité de sortie en capital, le PERCO implique une philosophie d’épargne à long terme, en vue d’un complément de retraite, avec sortie possible en capital ou en rente.

> Les 2 compartiments bénéficieront du mécanisme d’abondement de la CR.

Toutefois, une bonification de 20% de l’abondement total, sera allouée à ceux qui verseront au minimum 300€ sur le PERCO.

Au final, cette négociation a permis de maintenir le pourcentage de distribution du bénéfice de l’entreprise vers ses salariés,

et elle assure une revalorisation des revenus les plus faibles.

Elle a aussi permis de créer un nouveau dispositif utilisable ou non par chacun, pour prévoir des revenus complémentaires en fin d’activité.

La C.F.D.T, syndicat responsable, a donc validé ces 4 accords qui permettent à tous les salariés de la CR du LANGUEDOC de percevoir par ce mécanisme plus de 4 mois de notre revenu annuel.