Projet NICE : Informations sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés

20 Juillet 2010, 22:05pm

Publié par CFDT CA Languedoc

Projet NICE

Informations sur la sécurisation des

parcours professionnels des salariés

Juillet 2010

Où en sommes-nous par rapport aux objectifs CFDT ?

La trêve estivale aurait du marquer la fin des négociations indispensables au lancement du processus d’affectation et un constat s’impose, ce n’est pas fini…

Pire, la direction a soumis son dossier d’organisation détaillée aux élus des CE et CHSCT avec un bon mois de retard et fait maintenant le forcing pour que les avis soient rendus en vue de la TUP au 31 décembre. Cela laisse peu de place à l’analyse des aspects sociaux de ce dossier, les plus importants pour la CFDT !

La sécurisation des parcours professionnels est la priorité CFDT qui passe par :

la garantie des statuts et des éléments de rémunération dont la négociation est avancée mais pas terminée (les aspects périphériques hors rémunération restent à traiter);
l’accompagnement des mobilités, avec les pires difficultés pour tenter d’arriver au niveau des mesures généralement constatées dans le groupe. Ce n’est pas gagné…;
un processus d’affectation centré sur les salariés concernés, ce que la direction refuse de car son objectif prioritaire est de garnir les postes cibles des GIE. « Pour la suite, on verra ».

Nous ne retrouvons pas assez d’éléments de nature à garantir les parcours et certains thèmes n’ont même pas été vus, alors que la direction ne prévoit qu’une séance à la rentrée !

Pour la CFDT, le lancement du processus d’affectation ne s’engage pas dans les meilleures conditions, avec les garanties et les mesures d’accompagnement nécessaires. Comment dans de telles conditions la direction envisage-t-elle de mobiliser tout le personnel actuel pendant plus de 4 ans pour construire la cible ?

Dans son discours, voire certains écrits,

la «Direction» change de ton selon son public :

Parfois menaçant

Parfois conciliant

« Les sites retenus sont pérennes si et seulement si l’effectif minimum cible est atteint ».

Ces propos sont démentis devant les organisations syndicales : que croire ?

« Les collaborateurs auront la possibilité de conserver un statut de ‘détaché’ pour une durée qui n’est pas limitée à ce jour. ».

Ces propos sont très ambigus. Nous y voyons un piège pour s’assurer des renforts nécessaires à la construction de la cible, mais ensuite ?

Le dossier en vue de la consultation des CHSCT et CE sur les conditions de travail liées aux changements de technologies pour les informaticiens a été transmis aux élus. Mais il est vide et ne leur permet pas de mesurer les difficultés à venir. Comment rendre un avis circonstancié dans ces conditions ?
Le processus d’affectation doit être lancé vers la mi-octobre. Les descriptions des postes sont encore très vagues et ne sont pas mis actuellement à disposition des salariés. Pourtant chacun attend d’être rapidement éclairé sur son avenir. Les élus ont besoin de connaître les premiers résultats du processus pour rendre l’avis éclairé avant la TUP.

La CFDTest très inquiète car la direction fait pression sur les salariés afin qu’ils rejoignent une cible qui inspire des craintes légitimes :

Elle refuse de donner des gages de pérennité des sites, pourtant nécessaires aux mobilités attendues
Elle propose des mesures d’accompagnement peu incitatives, c’est pourtant un signe de reconnaissance de l’effort fourni,
Elle pratique un mélange insupportable de menaces et de promesses trompeuses,
Elle n’entend pas présenter à chacun toutes les solutions alternatives aux affections sur des postes des GIE cibles : reclassements dans le groupe ou dans des entreprises tiers voire reconversions professionnelles,… : « Construisez notre cible et nous verrons ensuite »