SALAIRES 2012 : LA FGA CFDT NE SERA PAS SIGNATAIRE

12 Janvier 2012, 21:47pm

Publié par CFDT CA Languedoc

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SALAIRES 2012
LA FGA CFDT NE SERA PAS SIGNATAIRE

Les demandes responsables et raisonnables de la FGA-CFDT, le 20 décembre 2011, lors de la négociation nationale, étaient les suivantes :

Récupérer déjà, au premier janvier 2012, le différentiel d’inflation constaté entre ce qui avait été prévu lors de la négociation 2011 (1,60%) et le réel constaté (1,98%) soit 0,38% d’écart.

=> REFUS de la FNCA

Partir sur une base d’inflation 2012 autour de 2%, et non de 1,60% comme proposé par la FNCA.

=> REFUS de la FNCA

Porter une attention particulière aux bas salaires.

=> REFUS partiel de la FNCA

Revaloriser les montants exprimés en euros dans la convention collective (sursalaire familial, garanties minimales en cas de promotions, primes de diplôme…).

=> REFUS de la FNCA

Obtenir des augmentations pérennes permettant de couvrir l’inflation 2012.

L'ULTIME PROPOSITION DE LA FNCA, AU GLOBAL,

REPRESENTE 1,52% ET NE COUVRE PAS L’INFLATION…

En conséquence, la FGA CFDT a exprimé en fin de séance son intention de consulter l’ensemble de ses sections locales, fidèle à ses valeurs de démocratie envers ses adhérents et militants.

UNE ECRASANTE MAJORITE D’EQUIPES S’EST PRONONCEE CONTRE UNE SIGNATURE !

Ainsi la FGA CFDT, première organisation syndicale au sein des Caisses régionales, laissera les employeurs face à leurs responsabilités, ces derniers ayant décidé, qu'en cas de non signature ils appliqueraient des mesures unilatérales INFERIEURES à leur dernière proposition, soit 1,38% au final (1,40% sur RCE/RCP et 0,70% sur RCI, effet janvier 2012 et un mini de 300 € d'augmentation pérenne pour tous sur 2012).

Au-delà de cette négociation, le programme 2012 est d’importance avec particulièrement trois sujets prioritaires pour la FGA-CFDT :

La négociation de l’annexe I de la convention collective. Il s’agit des pesées de postes, de la grille de salaires, des garanties d’évolution sur 4 ans, des garanties minimales en cas d’évolution…
La négociation sur l’égalité entre hommes et femmes.
La négociation sur la rémunération globale des salariés, englobant la rémunération conventionnelle et extra conventionnelle.

En parallèle à ces trois sujets déjà programmés, la FGA CFDT a demandé à revenir sur le problème des congés spéciaux (décès, mariage, enfants malades…), puisqu’ à ce jour subsiste une inégalité inadmissible entre les salariés mariés et les salariés pacsés.

La FGA CFDT, sur chacun de ces sujets, pèsera de tout son poids afin d’obtenir des accords améliorant significativement les conditions financières et de vie de chacun des salariés des Caisses régionales et entités: hommes, femmes, agents d’application, techniciens et cadres !

Le futur n'est pas écrit,

alors construisons le ensemble...