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/image%2F1500616%2F20240701%2Fob_6df3f8_commpresse.jpg "BARRONS LA ROUTE DU POUVOIR À L’EXTRÊME DROITE")
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/image%2F1500616%2F20240624%2Fob_b96a04_tract-nego.jpg "Les négociations salariales 2024 avancent mais la CFDT reste en demande")
/image%2F1500616%2F20240613%2Fob_73fc4c_th-670x670-sauvonslademocratie-png.png "LES 30 JUIN ET 7 JUILLET, VOTONS POUR SAUVER LA DÉMOCRATIE !")
/image%2F1500616%2F20240611%2Fob_d55fa5_logos-com-presse-intersyndical.JPG "Après le choc des européennes, les exigences sociales doivent être entendues !")
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/image%2F1500616%2F20240523%2Fob_9ed01c_assembleegeneralecasa2024-edito.jpg "Intervention de la CFDT à l'Assemblée Générale Crédit Agricole S.A. (22 mai 2024)")
/image%2F1500616%2F20240517%2Fob_0c69a5_credit-agricole-sa-evergreen-pavillon.jpg "ASSEMBLEE GENERALE 2024 CREDIT AGRICOLE S.A.")
/image%2F1500616%2F20240512%2Fob_d85fbe_reunion.jpeg "Donnons du SENS à nos réunions !")
/image%2F1500616%2F20240512%2Fob_518e83_negociations-600x315.png "Négociations 2024, les demandes de la CFDT !")
TOUCHE PAS A MA RTT !
La RTT au Crédit agricole,
grâce tout particulièrement
à la CFDT,
c’est quoi ?
> Depuis 2000, 56 jours de congés et de RTT (soit 205 travaillés maximum y compris pour les cadres), 55 jours maintenant avec le jour de solidarité en moins.
> Ces jours de repos (à prendre par journées ou demi-journées) sont devenus une réelle soupape de décompression absolument nécessaire à des salariés soumis chaque année à une pression de plus en plus insupportable.
> 12 000 embauchesliées peu ou prou à l’accord, dès les premières années de son application.
> Un accord aujourd'hui défendu par tous, signataires…et non-signataires, parce qu'à l'évidence c’est un bon accord !!!
> Un accord à échéance au 31 décembre 2011 et à renégocier avant cette date.
Mais aujourd’hui, cet accord
est menacé
La nouvelle loi de juillet 2008 permet, entre autres et sans concertation préalable avec les partenaires sociaux :
- Une négociation de la durée individuelle du temps de travail possible, de gré à gré, entre le salarié et l’employeur.
- Un forfait jours négociable, de gré à gré entre le salarié et l’employeur, pouvant aller jusqu'à 235 jours travaillés !!! Cette modalité peut s'appliquer à des non cadres, TAU et Agents d'Application.
Face à cette nouvelle attaque législative, dénoncée par toute la CFDT, nous avons combattu les positions de la FNCA deux années de suite, et obtenu la prorogation de l'accord actuel.
Pour cette nouvelle négociation de 2011, la FGA-CFDT sera encore et toujours déterminée à défendre cet accord sur le temps de travail dans les Caisses de Crédit Agricole s’il s’avérait que nos employeurs soient à nouveau tentés de le démanteler.
La FGA-CFDTest attachée à l’accord national. Toute application locale y dérogeant ne peut être permise que dans le cadre d’un accord d’entreprise validé majoritairement par les organisations syndicales locales !
Fidèles à notre slogan « plus nombreux, plus efficaces » nous vous invitons à nous rejoindre, dès AUJOURD’HUI pour peser, dès DEMAIN, sur une négociation dont l’intérêt n’échappe à personne.
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